天津，作为我国四座直辖市之一，又是南方欧易交易所第二年夜都会，其位置按情理应当是比比皆是，特殊是从2000年到2017年，天津13.5%的年均匀GDP增速远远高于同期天下的9.4%。可转机点在2018年，天津的经济断崖就来了，GDP年夜幅度缩水（2018年缩水5186亿），到了2021年，天津GDP排名直接跌出了天下前十。与此响应，天津的财务收入也从2016年的2723亿的最高点，下跌到了2020年最低点的1923亿元。跟着财务收入的下跌跟天下性的人为绩效改造，天津公事员的报酬能否产生了变更？唯一档的公积金轨制还能不克不及傲视天下？改造后的年初绩效还剩下几多？明天我就跟各人聊谈天津公事员的福利报酬情形。
须要跟各人提早声名的是，以下所列出的数据为人为绩效改造前的数据，人为绩效改造的情形会在文尾停止阐明。
起首，来看看天津公事员人为形成情形
重要由三个方面形成：一是基础人为，二是公积金，三是其余补助绩效。其余补助绩效包含十三薪、取暖和补助、低温补助、嘉奖绩效、应休未休年假补助、加班费、交通补助跟创文创卫嘉奖（评上优良才有）。月打卡人为约占总收入的30%，公积金跟其余报酬约占总收入的70%。
从团体上看，市级单元报酬不如区级单元报酬好，但市级单元上风在于职级提升快；滨海新区因为有必定的经济权限跟财务自立才能，收入略微高一些，特殊是东疆、欧易交易所空港等功效区，薪酬报酬程度显明超过一欧易交易所欧易交易所截；市内六区的团体报酬相差不年夜，环城四区跟近郊五区程度邻近。科员这一级别，综合年收入在14-16w万阁下；副科这一级别，综合年收入在16-18w之间；正科这一级别，综合年收入18-20w之间。
其次，来看看天津公事员的收入福利情形
第一是收入情形：
入职两年科员：月打卡6000阁下；公积金（含补弥补局部）4500阁下；岁尾同一发放“十三薪+应休未休假补助”，平日8000阁下；年初绩效20000阁下；
副主任科员：月打卡6500阁下；公积金（含补弥补局部）5500阁下；岁尾同一发放“十三薪+应休未休假补助”，平日8000阁下；年初绩效25000阁下；
主任科员：月打卡7500阁下；公积金（含补弥补局部）6500阁下；岁尾同一发放“十三薪+应休未休假补助”，平日8000阁下；年初绩效濒临30000；
硕士研讨生的基础人为跟公积金会比本科高10%阁下，博士又要比硕士研讨生高10%阁下；
创文创卫奖金，创文胜利奖金8000，创卫胜利奖金12000；
公安、查察院、法院这三个部分每月有额定的值班费跟警衔补助，每月比一般公事员多2000阁下；
第二是福利情形：
天津公事员最年夜的福利应当是补弥补公积金，在天下来说都是唯一份；天津公事员的公积金交纳轨制是依照“团体12%+单元12%+补弥补公欧易交易所积金30%“的方法停止交纳的，并且补弥补的30%不仅须要单元承当，团体不须要再交纳，这就招致天津公事员公积金广泛在五六千以上，曾经跟人为程度并驾齐驱了，重要目标就是辅助公事员群体在天津购房落户。
天津公事员另有一个隐形福利就是落户跟后代教导，考上天津公事员就能够直接落户，固然不处理后代教导，然而各人都晓得天津的年夜学对天津当地户籍先生著名额数目上的倾斜。据相干数据表现，2022年，天津本科登科率高达80%，也就是说多少乎大家都能够上本科的田地。
就任务前提来说，天津绝年夜少数单元都有食堂，早午饭都能够在食堂处理，局部区会供给人才公寓。
最后，来看看天津的人为绩效改造情形
现在，天下各个省市均正在停止人为绩效改造任务，天津也不欧易交易所破例。平日的改造方式就是将年初绩效的70%均派到每个月，残余的30%仍旧年初考察后发放。
就已有新闻来看，天津年初考察分优良跟精良两档，优良嘉奖是12400，精良嘉奖是9300，创文创卫、取暖和、交通、低温等补助均会撤消，补弥补公积金的轨制还未断定取不撤消，但下降公积金是曾经断定的。
固然，因为人为绩效改造、疫情影响跟机构特征等要素影响，各级单元的现实报酬跟上述数占有差别，各人不要用一般来取代个别，不要用个案来批驳数据，不要用据说来假证本文。
以上就是天津公事员的收入情形，友人们，你们感到这个收入公道吗？欢送批评留言，我是桢宝爸爸，爱好我的记得点个存眷，感谢你们！
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