为什么公司招不到人呢-企业为什么招不到人?招来了又留不住?

如果一家公司招不到员工,通常是由于哪些原因?

原因是多种多样的，可能是因为要求太高，也可能是因为工资比较低，还有就可能是因为公司需要的是技术型人才，这类型人才比较稀缺。

公司地址的原因。有些公司的地址很偏僻，例如处在乡存，那里周围一片荒凉，除了工厂什么也没有。很多人下班以后还要出去娱乐，他们不愿意在这样的地方生活，这也是公司招不到人的原因。企业氛围差的原因。

缺工状况持续技能人才缺失缺工的主要岗位，或是收入报酬、劳动条件、劳动强度对求职者的吸引力较低，或是大龄劳动者、高校毕业生的工作及能力不满足企业要求，因而出现了供求匹配难。与二季度对比，制造业缺工状况持续。

公司招不到合适的员工，有多种多样的原因，主要原因是公司需要的人才与在社会上招聘人素质有差距。难以达到公司的要求。欧意交易平台

因为你了解到的、使用的求职渠道太少啦！话说我们公司在招聘工作人员时，一直都非常艰难。原因就是主要使用的招聘途径，只有一个本地的人才网。

为什么现在很多公司招不到人?

1、公司地址的原因。有些公司的地址很偏僻，例如处在乡存，那里周围一片荒凉，除了工厂什么也没有。很多人下班以后还要出去娱乐，他们不愿意在这样的地方生活，这也是公司招不到人的原因。企业氛围差的原因。

2、为什么现在总面临企业招不到人，求职者找不到好工作？单位想的是想招任劳任怨，可以承受低工资低福利的员工，这样的员工当然不好找。员工想的是找钱多事少离家近的工作，双方想的都不在一个点上，自然说不到一起。

3、有的公司提供的待遇不错，却很难招到人，原因是比较多的，比如说这个公司的发展空间比较小，又或者是企业文化，不是特别对别人的口味，还有可能是别人觉得不能在这个岗位实现个人的价值。

4、但是现在很多的工厂都招不到人，这是什么原因造成的？ 年轻人不愿意进厂 如今，越来越多的年轻人不愿意在工厂工作，甚至以在工厂工作为耻。正如实业家曹所说，许多年轻人宁愿送外卖和快递，也不愿在工厂工作。

5、也有的公司hr在网上声称每年都有好多大学生毕业，但是自己的工厂就是缺人，人力资源部的压力非常大。

6、而近些年由于社会发展快速地发展趋势，许多工厂却由于招不到人而关门了，这已经不再是新鲜事儿，由于每年都有不尽其数的工厂因为每个要素而破产倒闭。现在为什么工厂招工那么难了，看了这三个因素，你就知道了。

为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?原因究竟出在了哪里?

1、而当他知道规定更高一些是不可能的了以后，便会把期待点迁移——例如比较宽松的办公环境、较短的上班时间、较轻的劳动效率等，而一些公司这种层面的不够正导致了工资待遇挺高，人却难招。

2、另外，现在的年轻人吃苦耐劳、讲究体面的能力有限，对于稍微辛苦一点、乱一点的工作，很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力，长期加班，很难招到工人。

3、出够了工资，自然能招到员工的。再一个就是公司工作非常辛苦的，对身体健康不好的工作，安全没有保障的工作，也是很难招到员工的。

4、创业型公司招人真的很难！很难！很难！ 尤其是刚刚初创的公司真的很难招到人，而且不好留住人才。我将从三方面，来分析下创业型公司为什么招人难和留不住人才。

5、现在都在讲企业文化 ， 一个好的企业文化更能留住优秀的人才 对于目前的员工， 薪资差不多的情况下 ， 有的企业更加注重员工的学习和成长 ， 在日常生活中会关心员工 。

为什么很多公司招不到人?

1、另外，如果企业的决策层次非常复杂，需要经过多个部门的协商和决策，那么即使招聘负责人很想要这个候选人，也可能会因为内部决策上的问题而错失这个机会。我认为，企业是否会继续抛出橄榄枝还取决于市场竞争环境。

2、二，主观原因 其一就是当前没有足够的岗位，满足大量的就业人员；其二就是当前很多企业，都是在挂羊头卖狗肉，报价薪资与实际薪资差了一大截，甚至可以说能忽悠一个算一个。

3、这可能是公司对求职者的能力不看好，所以说“岗位不招人”，实际上是对求职者隐晦的拒绝。所以还是要我们自己判断，有的公司一直在招人，可能是求职者不适合他们公司。

Tags：

很赞哦！ ()