机器换人对就业有什么影响「机器换人的利与弊」

如何看待“机器换人”带来的技术性失业危机

机器人不会犯错，不会累，不需要休息，不需要工资。这完全可以代替很多职业，导致大批大批的人失业，大批大批的人无所事事。对人类的一次大淘汰 人工智能时代的到来也许是是对人类的大淘汰。

清醒点，不是底层程序员，而是大部分人都将经历的“结构性失业”，这是一场不可阻挡的机器替代人工的生产力革命，应对办法是抓住渗透率提升的时代红利。一点点来说。

创造性工作：艺术家、作家、音乐家等进行创作和表达的工作，需要人类的想象力、情感和独创性。 情感交流和人际关系管理：人际交往、心理咨询、人力资源管理等领域，需要人类的情感智能、沟通能力和人情世故。

人工智能对就业的影响是什么?

人工智能对就业具有偏向性影响，可能导致劳动力就业结构呈现“两极化”趋势。即高技能认知工作和低技能手工工作的就业不断增加，中等技能的常规工作不断减少，中等技能水平的劳动力面临更大的工作被替代风险。欧意交易平台

ai对就业的影响如下：部分职业被自动化取代 人工智能AI的出现，让一些简单且重复性工作逐渐被自动化取代。如，生产线上的装配工人、银行柜员等职业，都能够被自动化机器人代替。

人工智能对就业的影响如下：发展速度：人工智能技术的发展速度之快，令人震惊。尤其是在机器学习、自然语言处理、计算机视觉等领域，人工智能已经取得了显著的成果。这种快速发展可能会让部分人对其潜在的负面影响产生担忧。

管理经济学期末考试富士康用机器人取代劳动力对其他企业有什么影响

换句话说自动化生产线已经给和硕降低了九成的劳动力成本，全球最大的代工厂商富士康同样表示十年之内，富士康决心用机器人来逐步取代人工劳动力，目标是替换掉八成的劳动力。

从静态的角度，是的，失业是会增加。但是从动态的角度，实际上促进了其他产业的发展。如果一个经济体，老是靠劳动密集型产业，靠污染和破坏环境增长，老是处在产业链的下游，那还有什么希望。

导致越来越多的岗位被机器人替代，与之相关的员工会失业或被迫转岗。雇佣关系的这一新变化可能导致劳资矛盾和冲突局部增多。

完全使用机械人代替人是不现实的，需要很强的编程，与多种设备，并且机种更新过快，变化无常，机械是一种定性，没有发展几千年下来的人灵活，使用机械人除非机种定下，不变。

制造业与物流行业：人工智能的应用使得制造业与物流行业实现自动化和智能化。例如，机器人在生产线上的运用，物流配送过程中的自动化操作等，都大大提高了生产效率和质量，并降低了人力成本。

重点是，劳工本身也是消费者，并且可能同时是其他消费者的支柱，他们驱动最终消费需求。当劳工被机器取代，机器不会在市场上消费，机器可能使用能源和备用零件，需要维修，但这些是企业的投入要素，不是最终消费需求。

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