2022年大学生就业政策有哪些 高校毕业生就业政策

　　【2022年大学生就业政策有哪些】2022年大学生就业政策有哪些，2022年大学生就业政策有哪些就业方面， 高校毕业生有这些补贴1.灵活就业社保有补贴对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费，给予一定数额的补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过2年。关于2022年大学生就业政策有哪些
，据鹤年天府了解到
，马上就要到大学生求职高峰期了
，今年因为疫情的原因导致就业率创新低
，针对此次情况国家都有哪些大学生就业最新政策呢？今年最新大学生就业现状的数据是怎么样的？和鹤年天府小编一起来详细了解一下吧。

2022年大学生就业政策有哪些

　　就业方面
， 高校毕业生有这些补贴

　　1.灵活就业社保有补贴

　　对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳的社会保险费
，给予一定数额的补贴
，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3
，补贴期限最长不超过2年。

　　灵活就业的高校毕业生
，向当地人社部门提供基本身份类证明原件或复印件、灵活就业证明材料等。

　　人社部门审核后
，将补贴资金支付到申请者本人社保卡银行账户。

　　2.到偏远一线就业学费和助学贷款可减免

　　对高校毕业生到中西部地区、艰苦边远地区和老工业基地县以下基层单位就业、履行一定服务期限的
，以及应征入伍服义务兵役的
，给予学费补偿和国家助学贷款代偿。

　　符合条件的高校毕业生可向高校学生资助管理部门申请。

　　本专科学生每人每年最高不超过8000元
，研究生每人每年最高不超过12000元。

　　3.困难毕业生有补贴

　　对来自低保家庭、贫困残疾人家庭、原建档立卡贫困家庭或属于特困人员、残疾及获得国家助学贷款的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生
，有就业创业意愿并积极求职创业的
，给予一次性求职创业补贴。

　　符合条件的毕业生所在学校申请求职创业补贴
，向当地人社部门提供相关情况证明材料、学籍证明复印件等。

　　申请材料经毕业生所在学校初审和公示
，报当地人社部门审核后
，将补贴资金支付到毕业生本人社保卡银行账户。

　　创业方面
，高校毕业生能获得这些支持

　　1.场地有支持

　　政府投资开发的孵化器等创业载体应安排30%左右的场地
，免费提供给高校毕业生。

　　有条件的地方可对高校毕业生到孵化器创业给予租金补贴。

　　2.首次创业有补贴

　　对首次创办小微企业或从事个体经营
，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营1年以上的离校2年内高校毕业生
，给予一次性创业补贴。

　　符合条件的高校毕业生可以去当地人社部门申请。

　　3.创业贷款有贴息

　　符合条件的高校毕业生
，可申请最高20万元的个人创业担保贷款
，由财政给予贴息。

　　合伙创业的
，可根据符合条件的合伙人数适当提高贷款额度。

　　对高校毕业生设立的小微企业
，最高贷款额度提高至300万元。

　　4.税收有优惠

　　毕业年度内及登记失业半年以上的高校毕业生
，自办理个体工商户登记当月起
，在3年内按每户每年12000元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。

　　限额标准最高可上浮20%。

　　对月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税。

　　5.实施弹性学制

　　放宽学生修业年限
，允许调整学业进程、保留学籍休学创新创业。

　　2022年大学生就业现状数据

　　智联招聘调研显示
，2022 届高校毕业生中
，50.4%选择单位就业
，比去年下降 6 个百 分点。

　　而自由职业（18.6%）、慢就业（15.9%）的比例均较去年提高 3 个百分点。

　　这是继 去年之后
，连续第二年呈现单位就业比例下降
，自由职业、慢就业比例上升的特征。

　　 此外
，考研热趋势下
，选择在国内继续学习的比例占近一成
，出国继续学习的比例为 1.3%
，比去年略低。

　　就业压力是选择毕业去向的首因

　　应届生选择去向时考虑的因素中
，就业压力占比最高
，为 47.6%
，其次为所学专业 （36.1%）和经济形势（35.6%）
，院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。

　　可 见
，与个人因素相比
，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。

　　当前国内疫情反复
，经济发展和就业市场承压
，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生 比例为 61%
，比去年高 6 个百分点。

　　因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式 缓解自身就业压力。

　　毕业生对国企热衷度继续上升

　　从偏好的就业企业类型来看
，智联招聘调研数据显示
，本届应届毕业生求稳心态有增无减
，国企仍是毕业生首选
，占比44.4%
，高于2021年的42.5%。

　　选择民营企业的占比17.4%
，比2021年的19%继续下降。

　　国企热、考公潮升温
，民企热度降低
，共同折射出本届毕业生在选择工作上的求稳心态加剧。

　　此外
，可能也与疫情后国企面向大学生的扩招有关。

　　今年更多毕业生愿意去小微企业就业

　　本届毕业生中
，有 45.1%青睐规模在 500-9999 人的中型企业
，占比最高
，并高于 2021 年的 44%。

　　同时
，毕业生对小微企业的选择增多
，2022 年选择微型企业、小型企业的毕业 生占比 3.6%、34.4%
，高于 2021 年的 1.8%、28.7%。

　　这正是就业压力加大下的务实选择
， 与期望月薪下降表现一致。

　　这对小微企业来说
，也是储备新生力量的好时机。

　　随着政府持续 纾困小微企业
，度过疫情冲击后的小微企业也将收获更多年轻人才。

　　毕业生对 IT 互联网、房地产行业的热度微降

　　2022 届毕业生期望去 IT/通信/电子/互联网、房地产/建筑业行业就业的比例分别为 24.1%、8.8%
，比去年降低 1.3 个、2.1 个百分点。

　　随着去年以来互联网、房地产行业发展 放缓
，招聘规模增速放缓或有所收缩
，毕业生也应势调整就业期望
，降低了对这两个行业的选择。

　　找工作最关注薪资待遇

　　对本届毕业生来说
，薪酬福利仍是求职时首要关注点
，占比65%
，但低于2021年的68.5%。

　　看重“工作和生活平衡”的占比38.5%
，排名第二
，高于2021年的34%。

　　表示“大环境不好
，稳定最重要”的占比36.2%
，排名第三
，高于2021年的29.8%。

　　这表明
，毕业生开始更多地关注事业与生活的协调
，并更看重工作的稳定性。

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